دورکاری عامل افزایش تعصب و نژادپرستی

گزارش‌های جدید نشان می‌دهد که دورکاری باعث افزایش نژادپرستی و تعصب می‌شود.

بی‌بی‌سی در گزارشی تحقیقاتی به نقش موثر ادارات و همکاری در کاهش تعصبات و شناخت افراد با دین، آئین و نژادهای مختلف از یکدیگر پرداخته و کار از خانه را عامل مهمی در افزایش تعصبات می‌داند.

موسسه تحقیقاتی "وولف" (Woolf) در یک تحقیق در ناحیه انگلستان و ولز نشان داد که "دوستی در محل کار" کلید اصلی شکستن باور و تصورات غلط"  است.

مردی در حال دورکاری/ عکس: GETTY IMAGES

"اد کسلر" بنیان‌گذار موسسه تحقیقاتی وولف در این باره گفت : هر چه تعداد افراد دورکار بیشتر شود ریسک "بازگشت به سیلوهای ایزوله" بیشتر است. او به تجمع و روابط افراد در گروه‌هایی از جنس و نزاد و آئین خودشان اشاره می‌کند.

کسلر از وزرا خواست تا بر دفاتر و  ادارات به عنوان یک جایگاه "حیاتی" برای بهبود روابط جامعه تمرکز کنند.

در یک نظرسنجی که از سوی موسسه "سورویشن" (Survation) در حوزه روابط بین ادیان برای موسسه "وولف" انجام شده، بیش از 11 هزار و 700 نفر شرکت کردند.

درک متقابل از یکدیگر

"هدیه مسیح" (Hadiya Masieh) مسلمان و "ساموئل رزنگارد" که یک یهودی ارتدکس است، پس از کار و همکاری در اداره به دو دوست صمیمی تبدیل شدند.

ساموئل در گذشته هرگز نظریات نژادپرستانه یا اسلام‌هراسانه نداشته است اما او می‌گوید احتمالا  "باورهای غلطی" در مورد جوامع مسلمانان در ذهنش وجود داشته‌اند.

او در این باره گفت: ملاقات با هدیه به شفاف کردن ناراستی‌های ذهن من کمک بزرگی کرد.

"هدیه مسیح" (Hadiya Masieh) مسلمان و "ساموئل رزنگارد" یک یهودی ارتدکس در دفتر کار

هدیه در موافقت با ساموئل گفت: این رابطه چیزی بیشتر از روابط سیاسی بین اسرائیل و فلسطین بود.

هدیه و ساموئل در طول روابط کاری خود به دوستانی صمیمی تبدیل شدند.

هدیه می‌گوید: این یک رابطه بسیار معمولی بود و به خاطر اشتیاق یکسانمان شکل گرفت.

او افزود: ما از دو دنیا و دو گذشته متفاوت بودیم و موضوع اسرائیل و فلسطین سوژه داغی بود اما ما توانستیم در مورد آن بحث و یکدیگر را درک کنیم.

ساموئل گفت: قبل از شیوع ویروس کرونا (کووید-19) مرتب در باره این مسائل صحبت می‌کردیم. ما ویژگی‌های فرهنگی زیادی بین جوامع یهودی و مسلمان شناسایی کردیم و زمینه‌های توافق و اختلاف را شناختیم.

او افزود: هدیه و من این مباحث را در "اوپن آفیس" مطرح کرده و در وقت آزادامان با خوردن یک قهوه ادامه‌اش می‌دادیم. اما این موضوع به خاطر دورکاری و فاصله اجتماعی دیگر اتفاق نمی‌افتند و این مضر است.

"اوپن افیس" یا (دفتر کار باز) به فضاهای باز در ادارات اطلاق می‌شود که تعداد زیادی از کارمندان در کنار یکدیگر در آن مستقر می‌شوند.

این مطالعه نشان می‌دهد حدود سه چهارم (76 درصد) کسانی که در دفاتر کار اشتراکی کار می‌کنند، محیطی متفاوت از نظر نژادی را تجربه می‌کنند.

براساس آمار این تحقیق، افراد غیرشاغل 37 درصد بیشتر از گروه‌های دیگر جامعه با افرادی از قوم، فرقه یا گروه خود دوست می‌شوند.

در عین حال محققان این تحقیق خطاب به مسئولان هشدار می‌دهند که در دوران کرونا و بدون ایجاد دفاتر یا مراکز جایگزین برای ادارات،  فرصت‌های اختلاط اجتماعی بین گروه‌های مختلف مذهبی و نژادی به شدت کاهش می‌یابد.

این مطالعه همچنین نظرات مردم در مورد تنوع نژادی را بررسی کرده است.

ازدواج بین نژادی در نقاط مختلف انگلیس و ولز

یافته‌ها این مطالعه نشان می‌دهد که حدود سه-چهارم از افراد غیر سیاه‌پوست یا غیرآسیایی با ارتباط صمیمانه یا ازدواج اقوام یا نزدیکان خود با سیاه پوستان یا آسیایی‌ها راحتند. کمتر از 44 درصد از این افراد نیز اعلام کرده‌اند که از ازدواج یکی از خویشان نزدیک خود با یک فرد مسلمان احساس راحتی می‌کنند.

این مطالعه میزان تعصب در هر بخش محلی در سراسر انگلیس و ولز را تخمین زده است. محققان از روش تحقیقاتی (Multistravel Regression Poststratification" (MRP" استفاده و پاسخ نظرسنجی را با توجه به مشخصات جمعیتی هر منطقه بررسی کردند.

این نمودار درصد افرادی و مناطقی از انگلستان و ولز را نشان می‌دهد  که از ازدواج یک دوست یا اقوام نزدیک خود با یک فرد سیاه پوست، آسیایی و مسلمان احساس راحتی می‌کنند

منبع: موسسه تحقیقاتی Survation، موسسه تحقیقاتی "وولف" و دانشگاه "رویال هالووی" لندن

براساس یافته‌های موجود تنوع دوستی و همکاری بین نژادی، قومی و دینی در نقاط مختلف انگلستان بسیار متفاوت است.

پس از محاسبه عواملی مانند سن، تحصیلات و آرایش قومی در مناطق مختلف مطالعه، مشخص شد که مردم شمال شرقی انگلستان یک و نیم برابر ساکنان لندن دوستان انگلیسی انتخاب می‌کنند و 68 درصد بیشتر از لندنی‌های همکارانی از نژاد، زبان و دین خود دارند.

این نمودار درصد مخالفان و موافقان تنوع قومی، مهاجران و تنوع مذهبی در جامعه بریتانیایی را نشان می‌دهد

رنگ آبی در صد افراد کاملا موافق یا موافق، رنگ قرمز مخالف یا مخالفان جدی، رنگ خاکستری درصد گزینه "هیچکدام" و رنگ مشکی گزینه "نمی‌دانند" را انتخاب کرده‌اند

ردیف اول درصد تنوع قومیتی، ردیف دوم "مهاجران" و ردیف سوم "تنوع دینی را نشان می‌دهد

بیشتر بخوانید:

رسوایی در پلیس ایالتی آلمان/ کشف گروه‌های نژادپرستی

آمریکا؛ درخواست حذف قوانین منسوخ نژادپرستانه از قانون ایالتی

مبارزه‌با نژادپرستی/ حذف کلمه "سفید" از محصولات‌پوستی بزرگترین‌تولیدکننده لوازم‌ آرایشی‌بهداشتی جهان

دورکاری کارمندان مایکروسافت دائمی شد

راز دورکاری هلندی‌ها چیست؟

نظرسنجی: اکثر مردم خواهان ادامه دورکاری هستند

تماشاخانه

موج برکناری زنان متخصص در میراث فرهنگی ایران / غیر متخصصین همچنان بر صندلی قدرت نشسته‌اند

ببینید آتش‌سوزی‌های صنعتی و تجاری در ایران / طی یک ماه بیش از ۳ آتش‌سوزی / نشت گاز ، سهل‌انگاری یا عمدی؟

فیلم های دیگر